出産後の働き方はどうする?仕事と育児の両立を叶えるために

子育て・妊活

出産後の働き方に悩む人へ、仕事は続けたいけど不安仕事復帰のことが想像できない方向けの記事です。

妊娠した!仕事はどうする?

産前に育休に入って仕事を続けるのか、仕事を辞めるかどうするのかで多くの人が悩みます。

私は独身の時、『子供が出来たら仕事辞めればいいのに。むしろ私ならそうする…』と思っていました。なぜなら、子育て中のママさんは子供の病気で休むことが多く、子から母に風邪がうつるので二次被害が起こり、3~4日休むことが日常茶飯事だったからです。

顔が青くてしんどそうなママさんもいました。
「なんでそこまでして…?」と不思議でした。

ちゃいてぃ
ちゃいてぃ

今考えると…本当にすみません。

案外、自分が直面しないとわからないものなんですよね…

しかしそれぞれの家庭の事情があるので、仕事を続けざるおえないパターンもあります。
実際に産んでみて、やっぱり働きたい!と感じたのは私です…笑

あなたはどのパターンに当てはまりますか?
「仕事を辞めない理由」と「仕事を辞めて育児に専念する理由」のパターンを並べてみました。

ママが仕事を辞めない理由

①家計のため

子供1人出来るだけで一瞬でお金が飛びます。オムツ代、ミルク代、食費、おもちゃ、習い事、学費など。
アパートが手狭になり、子供が出来てマイホームを検討する世帯も多いです。

ママ
ママ

オムツ、ミルク高い!!

でもこれも必要だしあれも必要だし。
こんなにお金かかるのー?

実際に産んでみて、月々の家計を見てびっくりするママもいるのではないでしょうか。

②キャリアのため

子供が3歳を迎えると保育料が無料になり、ママさんが働きやすくなります。ただ3年ってすごいブランクなんですよね。(※正確には満3歳になった人が対象なので、4歳を迎える年です。ほぼ4年…涙)

今まで専門的な職種についていた人は、何もしなければそれが0になります。全くの未経験から職を探すことになります。

3年で世間の状況もガラッと変わるので、3年後には良いなと思う職を選べない可能性はあります。就活してなかなか正社員で働ける人は少ないですし、だいたいはパートさんです。

正社員の方は給与もそれなりにあるでしょうし、ボーナスもあると考えたら、なかなか辞めるのは難しいと思います。

③子育てから離れて自分の時間を持ちたい

3歳まで保育園に預けずに、子供を見ることは本当に大変です。

昔の日本は、お姑さんがいて家族が沢山いて…みんないて大家族!というのが当たり前でしたが、現在は核家族化してるので、子育ては母親と子供1対1の場合が多いです。

近くに協力してくれるおじいちゃんおばあちゃんがいれば何とかなるとは思いますが、近く協力者がいない場合は本当にしんどいです。

現在は70歳が定年の会社も増えてきて、働いているおばあちゃんやおじいちゃんも多いのではなでしょうか。また出産は高齢化して、親の病気や介護と育児がバッティングすることも多い。

旦那さんの仕事にもよると思いますが、出張や夜帰ってくるのが遅い場合は、1人で子育てをしなければなりません。

日中は支援センターに行ったり、一時保育を利用したり、ママ友達と交流したりと楽しんでるママさんもいますので、ママさんの性格のタイプもあるかと思います。

④社会からの疎外感

周りに働いてる人が多いと、金銭感覚も違ってきます。

周りは働いていて、いつもキラキラして見える。服や身だしなみにお金をかけれる。一方で、毎日家で子育てをしてると、身だしなみも雑になってきます。美容院に行きたくても、まずは預け先を見つけなければならない。

自分だけ社会に取り残されている感じはあるかもしれません。

⑤仕事のやりがい、ありがたみを感じる

これは芸能人や女優さんがよく言ってますね。今までやらされてる感があったけど、社会から離れてみて初めてお仕事の有り難みを知った!とか。

芸能人や女優さんは復帰が早い!

でも昔と違って育児に専念する人、育児と仕事を頑張る人、多様化な時代で良いと思いますが。

育児に専念したい!専業主婦型

一方で、会社を辞めてしばらく育児に専念される方の理由としては

①子育ては大変だけど楽しい。

保育園、幼稚園以降は一日中一緒にいることが少なくなる。幼稚園に入るまではずっと一緒にいたい!という方もいらっしゃいます。

小学校に入学すれば、中学、高校と平日は家にいることはありません。

②働く方が嫌

会社にいる頃のストレスと比べると、子育てしてる方がずっと良い。
嫌な人間関係に関わるよりはマシだという方も。

③転勤族。旦那さんが高給。または多忙なため。

転勤族でまわりに協力者がいない。仕事をしても協力者がいないので、子供が病気の時、会社に迷惑がかかる。

旦那さんが高給のため保育料が高い。

0歳〜3歳までは保育料がかかります。世帯所得で保育料が決まるので、高所得者の場合は働く方がデメリットとなります。

④兄弟姉妹が欲しい。

会社に迷惑をかけるため、仕事をし始めたら、しばらくは妊活はできないから。
今は子育てに専念して子育てが落ち着いてから就職したいと考えている。

⑤働きたいけど断念した

妊娠中にマタハラにあった。

復帰後、子供の病気等で頻繁に迷惑をかけてしまい居た堪れなくなって辞めた。または、上司や同僚に圧をかけられた。

そもそも保育園に入れない地域のため、泣く泣く仕事を辞めた。

仕事を続けたい!産後・育休後復帰するならどんな感じ?

それでは『仕事を続けるタイプ』に傾きそうはあなたにとって、どんなことが予想されるでしょうか?

年齢の低い子供はとにかく体調を崩すもの

子供が1歳になってから復帰するとしても、まだまだ免疫力は未熟のため、病気にかかりやすい状況です。保育園に通い始めは、特に体調を崩しやすいのです!

朝元気でも、午後に急に体調を崩して、会社にお迎えの電話がかかってくる…ということもあります。

体験談ですが、4月入園式をしてからすぐにウィルス性胃腸炎にかかり…うちだけではなくクラス全滅…笑

ウィルス性胃腸炎は治療におよそ4、5日かかります。
普通の風邪でも熱が下がって、鼻水お咳が軽くなるまで4、5日かかる場合もあります。

登園規則により、体調が万全でないと、登園はできません。

園の規則にもよりますが、お熱が下がっても解熱後24時間後でないと登園はできません。子供のお熱は下がったと思われてもまた上がる場合があります。

そして胃腸炎が治ってもまた別の種類の風邪にかかります…
とくに1歳前後での感染症はこじらせると入院する場合もあります。完治までにおよそ10日かかります…


4月は2週間ほどしか保育園に行けてません…泣
2週間で済めばよいですが、胃腸炎+アデノウィルスなど…立て続けに病気にかかるとそれ以上休む場合もあります。

先輩ママ
先輩ママ

1歳の内は、1週間すべて通園できたら「あー!今週は良い週でした!」と
思える感じかな。笑

・子供の風邪は1日2日で治らない

・年齢が低いほど、完治するための日数は増える。
・最悪の場合は、完治するのに1週間~10日ほどかかる場合もある
・体調が良くなったとしても、日数経たずにまた体調を崩す場合もある
・子供が治ったと思ったら親が体調を崩すことがある

とにかく子供が病気にかかって完治するのに時間はかかるので、とにかく手洗いをしましょう!
そして忘れがちなのが足も洗うことです。

保育園では、子供は全員素足で過ごします。
保育園の床は雑菌だらけだと思っていてよいでしょう。

とにかく家に雑菌を持ち帰らないようにしましょう!

帰ったら、すぐに手洗いをしましょう!うがいができる子はうがいも!
足も石鹸で綺麗に洗いましょう!

復帰後のサポート体制を考える

会社の上司<br>
会社の上司

一週間も仕事休むの????

いくら理解のある会社でもさすがに1週間も休むのは気が引けるものです。
会社に迷惑をかける自分も辛いですよね。

私がかつて経験した事務系の会社では女性が多く、産休・育休を取ってフルタイムで復帰する人が多数でした。しかし、一週間も休んでいる人はみたことがありません。
自分の有休も減ることになりますし、大半の人は、実家に頼っていることでしょう。

妊娠したら、まずは周囲サポートがあるのかどうか確認しましょう!

引越しを考えている人は、実親、義理親、どちらがサポートをしてくれそうか考えて、サポートしてくれる方の近くに住むほうがよいと思います!

・夫は、子供の体調不良時に協力可能かどうか
・実親、義理親のどちらかが近くに住んでいて、かつ、サポートを頼めそうか
・地域にある病児保育の利用状況・利用方法の把握

近くに家族や協力者がいない場合は、会社に申し訳なくて泣く泣く辞める人もいるでしょう。

ママ
ママ

もう仕事やめるしかないじゃない…

パパ
パパ

子供は風邪の症状があるけど、元気いっぱいに遊んでるよ!

保育園に行ってはダメなの?

子供は風邪の症状があっても、例えば38度以下のお熱であれば元気に遊んでいることも多いのですが、この状況では保育園に通わせることはできません。

なぜなら他の園児に風邪をうつしてしまうからです。
入園説明会で説明される登園規則は、他の子供たちのためにも守りましょう!

しかし、子供の症状があと一歩で治りそう…という回復期であれば病児保育という施設を利用できます。

地域の病児保育を利用する方法

保育園に通うお子さん等を対象に病気中や病気の回復期で集団保育が困難であり、仕事などの事情で保護者の皆さんが家庭で育児できないときに、一時的にお預かりする「病児・病後児保育事業」があります。

利用するためには、あらかじめその施設に登録が必要です。
また利用前には必ず小児科などのかかりつけ医を受信して、利用証明書を発行してもらう必要があります。

まずはかかりつけ医を受信して、それから病児保育へ子供を預けて、仕事場へ行く…という流れになるので、午前中バタバタな気もします。

病児保育は定員によって利用できないこともあります。
あらかじめ利用予約の連絡をしておいたほうが良いと思います。
病児保育を利用する前日までにかかりつけ医を受診しておけば、朝はスムーズに仕事に行くことができます。

周囲に頼れる人がいない場合でも・・・

地方では周囲に親御さんがいる、という人が多いとは思いますが、中には就職先や転勤や配属先などの関係で両親が近くにいない人もいます。

また、両親が近くに住んでいるにもかかわらず、家庭の都合で頼れない人もいます。
結婚をする年齢が高齢化し、子供を産む年齢も高齢化しました。
また年金制度も変わり、70歳まで働けるような会社も増えました。

B男
B男

親父が病気で、サポートどころじゃないよ。

A美
A美

うちの両親ともにまだ会社で働いてる…。
何かあったとき、実家に頼れないわ…。

2020年コロナ禍 リモートワーク時代に突入

いままで、子供の体調不良で仕事を休み続けるしかなかったママさんに朗報です!

コロナ禍はまったく嬉しくない状況ですが、リモートワークが浸透している会社が増えてきています。

パパ、ママどちらかのリモートワークが可能であれば子供を看病しながらの勤務が可能になります。
ただし、パソコンに集中して作業する業種の人は病児用のベビーシッターに依頼したほうが良いと思います。

今まで、家を留守中にしてベビーシッターなどにお願いするの少し気が引けていた…とか、お姑さんに留守中の家を任せるのは怖い…といった場合も、自分は別の部屋でリモートワークをすればよいので少し安心ですよね。

リモートワークの導入により、ベビーシッターや義理家族などに子供の看病を任せることが安心してできるようになった。

また近年は「スーパーフレックス」という制度を取り入れてる会社も増えてきています。
勤務時間が9時~18時と決まっていても、スーパーフレックスであれば、24時間のうちでどこかで働ければ問題ないよ!といった制度です。

会社員でも、フリーランスのような働き方ができるような時代になってきたというのは驚きですね!

しかしフリーランスと違うのは、勤務時間が違うということ。
フリーランスは時給ではなく案件1つにつきお金をいただいているので、良い点は早く終われば最高ですが、だらだら作業が長引くと体がしんどくなります。

一方で会社員は良くも悪くも、1日の勤務時間が決まっているので、これが自信にとって良いかどうかがポイントです。
スーパーフレックス制度を利用する場合は、身体に無理をしすぎないように気をつけてくださいね!

仕事復帰のタイミングは?

仕事はいつ復帰するのがベストなのか?

①0歳児の時

②1歳児の4月

③育休終了時(会社によれば2年取得できる場合も)

中には、育休をとらずに復帰するママさんもいらっしゃいます。
また保育園激戦区であれば、1歳の4月入園よりも、0歳の時に入園させておけば倍率も低いと予想して動いているママさんもいます。

私自身は生後半年で保育園にいれましたが、周りのママさんを見て思うのが、4月入園の場合は仕事復帰は5月ぐらいがよいのではないか?と感じました。

1か月間、慣らし保育をしてという感じです。

なぜなら4月入園してすぐに病気病気病気という保育園の洗礼に見舞われます。ちょうど冬から春になる季節の変わり目で体温調節も難しいですし、母子共に体調を崩す季節でもあります。
1か月間はほとんど仕事ができないと思っていたほうが良いかもしれません。

保育園の生活にも子供を慣れさせる必要がありますし、ママさんも、決まった時間に起きて家事をして仕事に行く準備をして…と体を慣らしていく必要があります。

1歳の4月入園を狙っている人は、仕事復帰は5月のGW明けがベスト!!
4月は、ほぼ仕事はできないと思っていた方が良い!!

保育園に預けるメリットは?

なんか…

想像と違ったわ。子供がかわいそうなのかな?

小さいときは『病気病気病気!!』で、子供がかわいそう…と思う親御さんも多いかもしれませんが、保育園に通ってなければ風邪をひかない…ということでもありません。

親を介して風邪のウィルスにかかることもありますし、支援センターを利用する場合も、そこから感染するかもしれません。どちらにせよまだ生きて1年しか経ってないので免疫力が低いということだけなのです。

保育園に通わせることでお子さんにもメリットはあります。

子供にとってのメリットは?

とにかく成長が早い!!

一人目の子は、お兄ちゃんお姉ちゃんがいないのでまわりに同じぐらいの子供がいません。
保育園に行けば、同じぐらいの子からお兄ちゃんお姉ちゃんが沢山います。
子供はまわりを見て育ちます。

昨日できなかったことが今日できるようになる!
よくおしゃべりするようになる!

コミュニケーション能力や集団生活が知らずに身についています。

あと個人的に思ったのが『昔ながらの遊びが出来る』です。

親だけだと、テレビ見て、絵本見て…となかなか遊びが思いつかないのですが…
自分も子供の頃していた遊びをしているのです。

げんこつやまとか、ケンケンパとか…。

工作とかも手先が器用になるので、親としては嬉しいです!

また保育園に行くと、顔見知りママさんパパさんも増えます。

保育園にお兄ちゃんお姉ちゃんがいるので、名前を覚えていてくれて一緒に遊んでくれます。

・コミュニケーション能力が身につく
・集団生活が身につく
・家でしないような遊びができる
・お友達が増える

親にとってのメリットは?

とにかく…人として、一個人としての感覚に戻れる!

子育て中は、ある程度自分が自分であることを捨てなければなりません。
子供のために、子供を優先して、自分を犠牲にして、子供を守りぬく!

ちゃいてぃ
ちゃいてぃ

どこかの姫の家来になったような気もする…。
落ち着いて食事する時間もない…。

育児が楽しい!育児が生きがい!という人もいるので、一概には言えませんが…

一方で自分の時間も欲しいなと感じている人は、自分だけの時間を持つことで毎日のイライラも軽減されます。

社会に出る時間を確保することで、物事を俯瞰的に見ることができ、子供に対して冷静な判断ができるようになります。

ただし、少々時間に追われることにはなります。
会社に行っているときは気分転換にはなりますが、家に帰ってからはかなり忙しい…などメリットがあるけれどデメリットもあります。

育児に対して精神的に切り離すことができるので、メリットがあると同時に、時間に追われるというデメリットも発生する

パートで扶養内で働いている人

ママ
ママ

私は今パートで働いてるけど、産休育休はとれるのかしら?

パートで働いていて妊娠した場合は、産休や育休がとれる場合があります。日本の労働基準法で雇用形態に関係なく、全ての労働者に与えられた権利です

しかし、中小企業の場合はあらかじめ確認しておいた方がよいでしょう。いままでパートで産休育休を取った例がない場合は、代わりの人がいない・代わりの人を雇えないといった理由で辞めざるおえない状況もあるそうです。クビは労働基準法的には禁止されているので、遠回しに辞めることを促されるでしょう。

パートで育休取得できる条件

  • 同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている。
  • 子どもが1歳の壇上日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。
  • 子どもが1歳6か月にたっする日までに、労働契約の期間が満了することが明らかでないこと。

パートで復帰する現実…

パートで産休育休を取得しても、扶養内での勤務になるので稼げるのは年間130万未満です。税金を払わなくてよいギリギリのライン。※詳しくはご主人の健康保険組合の規定をご確認下さい。

個人的にはパートで働く動機が「お金」であるならば、まだ働くべきではないと感じています。

理由としては、パート勤務では子供が3歳満になるまで保育料が発生するので、あまり金額的には稼ぐことはできません。

また、パートはほぼ1年の有期雇用契約であり、非正規従業員ですから、頑張って続けられたとしても、将来のキャリアにつながるとは思えません。

社会保険扶養・税扶養であれば所得は103万未満に抑える必要があります。
税扶養だけ外れる場合は130万未満です。

多くても月10万程度の収入になります。そこから保育料を差し引くと、儲けが少ししかありません。

3歳児未満の保育料

保育料が無償になるのは子供が満3歳になった次の春からです。
つまり子供が4歳になる年度からです。

厚生労働省が発表した「地域児童福祉事業等調査」のデータによると、1世帯における子ども1人あたりの保育料は0円~70,000円前後。居住地や世帯所得、子どもの年齢等によって、保育料に大きく差が出てきます。

2人目以降ですと半額の制度もあり。

ネットの情報によると手取りが34万ぐらいの方が多いみたい。それ以上だとかなり働く意味は増えますが、一方で手取りが2万だとほぼ働く意味がなさそう。

パートの雇用先にもよりますが、子供が小さい頃は病気がつき物なので、出勤できないことで保育料の支払いよりも給料が下回る月も出てきます。

ママ<br>
ママ

噓でしょ!?
保育料が思っていたよりも高い…

パパ
パパ

保育料は安くならないの?

保育料を安くするための控除には『医療費控除』『生命保険控除』『iDeCo(個人型確定拠出年金)』などです。

ふるさと納税や、住宅ローン控除では安くならないので注意が必要です。

いつかは正社員になりたいとゆう希望や、少しでも働き続けて感覚を鈍らせたくない!または他にやりたい事があって勉強中などの理由があるならば、パートでも働く意味はあると思います!

・パートだと金銭的に働く意味がない場合がある
・いつかは正社員で働きたい!スキルを鈍らせたくない!という理由があるならば、パートでも働く理由になる!

まとめ

出産後の自分は想像できましたか?

「働きたい!」と思っている人は、まずはサポート体制を整えるとこから始めましょう!
パートの人は、働く意味があるのかどうか?将来のことも考えてみる必要があります。

正社員で復帰の人は、くれぐれも無理しない!家事で頼めるところは外注する!

仕事と育児は両方100%にはできません!家族や子供のことを考えて無理せずに出来る方法を考えていきましょう。

ママも人間なので、無理しない!頑張りすぎない!自分も大事にしていきましょう!

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